Вкусные места нашего города.


 
18+

Все разделы
Авторизация:

Темы по разделам
Новости Сахалина
Развернуть Авто, Мото
Афиша
Развернуть Животные
Закон, Право
Ищу человека
Карьера, бизнес
Развернуть Компьютеры, софт
Красота, здоровье
Развернуть Кулинарная книга
Литература
Медицина
Музыка
Наука, техника
Развернуть Недвижимость
Ночная жизнь
Отношения полов
Переезд на ПМЖ
Развернуть Подворье
Политика, власть
Природные явления
Религия, философия
Развернуть Рыбалка, охота
Развернуть Семья, дети
Сетевые раскопки
Спорт
ТВ, видео, фото
Творчество
Телекоммуникации
Развернуть Товары, услуги
Развернуть Туризм, отдых
Учеба, вузы
Флирт
Форумская тусовка
Развернуть Хобби
Юмор, анекдоты
Sakh.com
Корзина
Поиск в темах


Помощь
Правила






Всего тем: 1831153
Всего ответов: 64443258
Тем вчера: 132
Ответов вчера: 7238

Сортировка: Обновленные Новые
Форумчане подскажите, имеет ли право руководитель организации устанавливать видеонаблюдение в кабинете сотрудников без их одобрения? При этом процесс работы использование видеонаблюдения не требует.
Тема №1853553, Карьера, бизнес, ответов: 42, просмотров: 2261 
Forester 27 апр. 14:44, обновлено: 14 мая 08:59» + -       
Если только прописано в договоре, иначе не въе.бенский штраф и моральный ущерб.
MogilShik 14 мая 03:34  + -1   # 
Слушай, ну в таких темах не принято приходить, говорить что-то в воздух и уходить. Может как-то аргументируешь? Какие там штрафы, за что? За что моральный ущерб?
Luggy 14 мая 08:59  + -   # 
Наш еще и прослушку ставил) параноик
progresst 5 мая 13:35  + -   # 
Находиться в вашем кабинете шефу можно? Да! Ну так считайте, что он переехал к вам.
Прол_1 4 мая 05:18  +1 -   # 
А представьте себя на месте его, да ещё, если воруют... вы бы тоже поставили.
Буммер 4 мая 05:02  + -   # 
имеет естественно...
(Добавлено через 2 минуты)
без их одобрения
13-79 4 мая 05:00  + -   # 
Это работа.
S_K 4 мая 01:56  + -   # 
А что мешает? Хочет и устанавливает.
Радую_вас 2 мая 09:10  + -2   # 
Даже если работодатель не прав, но где вы можете что-то оспорить, у нас же нет профсоюзов... На всё сейчас один ответ - не нравится, увольняйся.
totyrj 2 мая 09:05  + -   # 
Главное поставить вас в известность. И не скрытая.
ДаВинчи12 28 апр. 12:43  +2 -   # 
Одобрение сотрудников? Работодатель имеет право устанавливать видеонаблюдение. Это не ваш дом и не туалет. Всегда вой поднимается когда устанавливают, а потом просят посмотреть, кто заходил и всё такое.
(Добавлено через 26 секунд)
Через месяц все привыкнут и забудут, что оно есть.
Болтун 28 апр. 12:43  +3 -1   # 
У нас на прошлом месте моей работыи камеры очень даже выручали. Вот есть например Наташенька, вечно ее на работе найти не могут, то отошла, то в туалете. Глядь камеры, а она то трапезничает по два часа, то в магазин ушла, то по телефону трындит без устали. По факту пришла на 8 часов, отработала 4, зп хочет как за 8.
gank 28 апр. 11:02  +1 -   # 
Это чтобы не чаевничали и маникюр не делали на рабочем месте .Частная организация? Главное, чтобы в туалете не ставили, а то придется терпеть весьрабочий день.
ИяТудаЖе 28 апр. 09:28  +1 -   # 
У нас обычная нищая бюджетная организация.
Forester 28 апр. 12:42  + -   # 
Странно мыслишь,он же руководитель!!!
vjqybr 28 апр. 08:15  + -   # 
Да, имеет право.
Cat_Yamamoto 27 апр. 23:49  +1 -   # 
Конечно. Ваша личная жизнь заканчивается за порогом вашего жилья. Дальше вас предупреждают о записи - в магазинах, на улицах, на работе, в школах, садах. Не нравится - сидите в пределах личной жизни дома.
под_контролем 27 апр. 23:48  +3 -   # 
если вас это не устраивает, поищи другое место работы,где вы будете чувствовать себя комфортнее. Многие ставят камеры, больше для обеспечения безопасности, а не для слежения за тем, как вы в носу ковыряетесь. Чем вас это так смутило? Ну висит она и пусть висит. Многие так работают
lasdan 27 апр. 16:26  +1 -   # 
Дело в том, что у нас в организации уже ведётся видеонаблюдение, просматривается вся территория, камеры установлены в коридорах и напротив основного и пожарного выходов. Я не против безопасности в принципе. Дело в том, что хотят установить камеры даже в помещении где люди принимают пищу. У нас не военная организация, не банк и не супермаркет где видеонаблюдение просто необходимо.
Forester 28 апр. 08:13  + -   # 
Ну не в туалете же. Вы нагнетаете
lasdan 28 апр. 10:49  + -   # 
Очень прикольно наблюдать как работники сидят в телефонах часами, почти не отвлекаясь на работу, девчонки красятся итд .. но когда делают замечание ...ух
Автошлаки 28 апр. 10:22  +3 -   # 
А что прикольного? Это укор руководителям, что не совсем правильно организована работа.
Forester 28 апр. 12:41  + -2   # 
Варианты ? Сдавать телефоны на входе ?
Стоять возле них ?
Это в первую очередь говорит о том, что у людей совести нет . . хотя бухтеть о том, что работой завалили - хватает.
Автошлаки 29 апр. 20:25  + -   # 
Согласие работника на осуществление видеоконтроля необходимо. Согласно положениям статьи 74 ТК РФ, установка видеокамер расценивается, как существенные технические изменения, которые не были предусмотрены в трудовом соглашении. Поэтому работодатель обязан на основании данной статьи уведомить работника не позднее, чем за 60 дней до того, как на работе начнет функционировать видеонаблюдение.Несогласие наемного служащего с новшествами технологического плана является основанием для расторжения действующего трудового договора. Если руководством организации инициирован процесс оснащения рабочих помещений устройствами видеоконтроля, несогласие кого-то из персонала не может быть помехой.
Во-первых, для некоторых учреждений видеосъемка на рабочих местах является нормой, закрепленной законодательными актами.
Во-вторых, видеонаблюдение является элементом контроля, на который работодатель имеет полное право.Опираясь на Трудовой кодекс, руководитель имеет право уволить сотрудника, несогласного на видеоконтроль, на основаниях 77 статьи указанного законодательного акта. В соответствии с этой статьей, у работодателя имеется право расторгнуть трудовые отношения и уволить сотрудника, отказавшегося продолжать работу с учетом изменений условий трудового договора.
При этом важно, чтоб сотрудник был уведомлен о предстоящих изменениях технического характера с учетом условий, оговоренных ст. 74 этого же документа.
Glade2345 27 апр. 15:39  +3 -   # 
Бред. Камера к условиям трудового договора отношения не имеет. Там это никогда не прописывалось. Ее функционирование от работника не зависит. Каким образом она меняет его рабочую функцию?
Радую_вас 2 мая 09:17  + -   # 
Рабочую функцию не меняет,но меняет условия труда работника,а с 2014 года в труд.договоре должны быть обозначены условия труда на рабочем месте ст.57 ТК РФ.
Glade2345 2 мая 18:09  + -   # 
Не меняет. Никакого отношения к условиям труда камера не имеет.
Радую_вас 3 мая 13:01  +1 -   # 
Как я понял нет проблем установить видеонаблюдение и по сути мнение работников можно не учитывать.
Forester 28 апр. 07:54  +1 -   # 
Но, получив уведомление, работник может уволиться в связи с несогласием, с выплатой пособия в размере двухнедельного среднего заработка
kadrisa68 28 апр. 10:43  +1 -   # 
Вы правильно поняли,главное издать соответствующий приказ, уведомить сотрудников,дополнить Правила внутреннего распорядка на предприятии и трудовые договоры
Glade2345 28 апр. 10:17  +1 -   # 
Но уведомление необходимо
Luggy 28 апр. 08:36  +1 -   # 
Без их формального согласия - нет.
Бенедикт 27 апр. 14:53  + -   # 
Почему?
Luggy 27 апр. 14:54  + -   # 
Из-за особенностей закона о персональных данных и трудового кодекса.
Должно быть письменное согласие, а также установка видеокамер должна быть зафиксирована в локальном нормативном акте организации.
Когда я погружался в этот вопрос было так, сейчас вряд ли что-то изменилось.
Бенедикт 27 апр. 14:58  +1 -   # 
Там не согласие должно быть, а уведомление о изменении условий труда если не ошибаюсь
Luggy 27 апр. 15:00  +2 -   # 
Нет, именно согласие, поскольку это касается персональных данных (сведения, которые характеризуют человека и позволяют достаточно точно идентифицировать его). Видеозапись позволяет человека идентифицировать, поэтому согласие требуется.
Бенедикт 27 апр. 15:02  +1 -   # 
А в магазине не идентифицирует? У кассы всегда согласие подписываешь?
Радую_вас 2 мая 09:23  +1 -   # 
Какие сведения?
Я ради интереса погуглил сейчас судебную практику, все такие аргументы рассыпаются в суде:
https://www.top-personal.ru/issue.html?4...2%D0%B2%D0%BE%D0%BC. Самый важный момент там:
Использование работодателем средств видеонаблюдения не нарушает конституционные права работников на неприкосновенность частной жизни и разглашение персональных данных, поскольку осуществляется в целях, связанных с трудовой деятельностью работников, а не для того, чтобы установить обстоятельства его частной жизни либо личную и семейную тайну.
Luggy 27 апр. 15:05  +1 -   # 
Насколько я вижу, это судебная практика максимум 2014 года. С тех пор многие положения изменились.
Бенедикт 27 апр. 15:07  + -   # 
Тогда послушаем других участников дискуссии, если они будут)
Luggy 27 апр. 15:07  + -   #